Suspension de la Réforme des Retraites : le point à début novembre 2025 !

Voici un "point d'étape", mis à jour à début novembre 2025, concernant le projet de suspension de la Réforme des Retraites !

Ce que change le dépôt du Projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (PLFSS 2026)

Le 23 octobre 2025, le gouvernement a déposé une version modifiée du PLFSS 2026, introduisant un ralentissement dans la mise en œuvre des mesures de la réforme des retraites de 2023. Vie Publique+2Assemblée nationale+2
En pratique, cela signifie que l’âge légal de départ à la retraite et la durée de cotisation requise pour une pension « à taux plein » avanceront de façon plus progressive que prévu initialement.

Pour vous, cela veut dire : un peu plus de marge de manœuvre, mais aussi quelques incertitudes à suivre. Voyons ce que cela peut impliquer, génération par génération.

Rappel des éléments clés de la réforme 2023

La réforme votée en 2023 prévoyait notamment :

• un relèvement progressif de l’âge légal de départ de 62 à 64 ans d’ici 2030 (à raison de trois mois supplémentaires pour chaque génération née à partir du 1er septembre 1961).

• une augmentation de la durée de cotisation pour obtenir une retraite à taux plein : montée vers 43 ans (soit 172 trimestres) pour la génération née en 1965.
  Wikipédia+2Vie Publique+2
  Autrement dit : pour beaucoup de salariés, l’horizon départ se décale et le nombre de trimestres à valider grimpe.

Qu’est-ce qui change ?

La version modifiée du PLFSS 2026 instaure une « suspension » partielle du calendrier : les mesures les plus strictes de la réforme ne s’appliqueront pas immédiatement. Vie Publique+2CFDT Retraités+2
Concrètement :

• Pour les assurés nés entre 1964 et 1968, l’âge légal de départ pourrait être retardé de trois mois de moins par rapport au calendrier initial.

• Concernant la durée de cotisation pour le taux plein : un trimestre de moins pour les générations 1964 et 1965 (170 trimestres pour 1964 au lieu de 171, 171 pour 1965 au lieu de 172). CFDT Retraités+2SPAC Actuaires+2

• Pour les générations 1966 et après, le seuil de 172 trimestres reste d’actualité. SPAC Actuaires

• À noter : le dispositif « carrières longues » (départ anticipé pour ceux ayant commencé tôt à travailler) ne semble pas concerné par ce ralentissement. CFDT Retraités

En résumé : pour certaines générations, un petit « gain » de quelques mois ; pour d’autres, la situation reste la même.

Exemple selon génération (âge légal de départ)

• Génération 1964 : départ possible à 62 ans 9 mois (au lieu de 63 ans)

• Génération 1965 : 63 ans (au lieu de 63 ans 3 mois)

• Génération 1966 : 63 ans 3 mois (au lieu de 63 ans 6 mois)

• Génération 1967 : 63 ans 6 mois (au lieu de 63 ans 9 mois)

• Génération 1968 : 63 ans 9 mois (au lieu de 64 ans)
  Ainsi, l’âge de 64 ans ne s’appliquerait qu’aux générations nées à partir de 1969.
  → Ces chiffres résultent de la lecture des nouvelles dispositions du PLFSS 2026. CFDT Retraités+1

Exemple selon durée de cotisation (taux plein)

• Génération 1964 : 170 trimestres (au lieu de 171)

• Génération 1965 : 171 trimestres (au lieu de 172)

• Génération 1966 et après : 172 trimestres (43 ans) maintenus
  ➡ Si vous êtes né en 1964 ou 1965, vous bénéficiez donc d’un trimestre de validation « en moins ». Culture RH+1

Financement & implications budgétaires

Ce ralentissement a un coût estimé : environ 100 millions d’euros pour 2026 et 1,4 milliards d’euros pour 2027. CFDT Retraités+1
Pour compenser, deux leviers sont prévus :

• une majoration de la taxe exceptionnelle sur les organismes complémentaires santé (de 2,05 % à 2,25 % en 2026). Vie Publique+1

• une revalorisation des pensions plus modérée dès les années suivantes. CFDT Retraités+1
  ➡ Autrement dit : le « gain » de quelques mois de départ anticipé pourrait être assorti d’une hausse de pension plus lente.

Ce qu’il faut garder en tête

• Le texte est déposé, mais pas encore adopté : son parcours législatif reste incertain. Les débats à l’Assemblée et au Sénat peuvent encore modifier les dispositions. Le Monde.fr+1

• Être précis dans ses calculs individuels reste primordial : chaque situation (régime, carrières longues, interruption, temps partiel…) est différente.

• Un petit différé de l’âge légal ou des trimestres ne doit pas vous dispenser d’anticiper votre départ, de vérifier vos droits et de valider votre carrière.

• En tant que cabinet spécialisé, LA CLEF RETRAITE reste à vos côtés pour analyser au cas-par-cas l’impact de ces ajustements.

En conclusion

La version modifiée du PLFSS 2026 marque un ralentissement du rythme de la réforme des retraites de 2023 — ce qui peut être perçu comme une bonne nouvelle pour certains assurés. Toutefois, les règles fondamentales restent en place, et la trajectoire globale de la réforme n’est pas remise en cause pour l’instant.
➡ Il est essentiel, pour vous et pour vos proches, de faire le point sur vos droits, vos trimestres validés et vos perspectives de départ.

Pour un accompagnement personnalisé, n’hésitez pas à contacter LA CLEF RETRAITE. Ensemble, nous ouvrons la « clef » de votre retraite sereine.